Навчально-методичний центр професійно-технічної освіти в Одеській області

Шановна Наталіє Петрівно! Цей особливий день є чудовою нагодою висловити Вам найкращі побажання. Бажаємо, щоб здоров’я, гармонія в душі та професійні досягнення стали міцною основою для Вашого щасливого життя. Нехай серце буде наповнене любов’ю та добром, а розум — новими ідеями та натхненням. Бажаємо, щоб доля щедро дарувала Вам радість, тепло родинного кола, невичерпну енергію та вірних друзів, а мир і добробут супроводжували кожен Ваш день. Бажаємо успіхів у всіх справах та реалізації найзаповітніших мрій.

Шановний Василю Петровичу! Прийміть найщиріші вітання з нагоди Вашого Дня народження! Бажаємо Вам міцного здоров’я, невичерпної енергії та натхнення у всіх починаннях. Нехай кожен день приносить нові можливості та досягнення, а всі Ваші мрії та плани здійснюються. Щиро бажаємо Вам успіхів у професійній діяльності, родинного затишку та благополуччя.

Шановний Сергію Анатолійовичу! Від щирого серця бажаємо Вам міцного здоров’я, життєвої енергії, миру та добробуту. Нехай кожен день приносити радість, нові можливості та натхнення для реалізації всіх задумів. Хай ваші зусилля та відданість справі завжди знаходять гідне визнання, а поруч будуть вірні друзі та надійні однодумці. Нехай у Вашому житті завжди панують радість, гармонія та яскраві успіхи!

19 березня 2025 року освітяни Одещини взяли участь у міжнародному віртуальному навчальному візиті «Зелені технології і професійна майстерність». Захід організовано Мережею досконалості Європейського фонду освіти (ETF) та її зеленою суб-ініціативою GRETA – «Екологізація відповіді на досконалість через тематичні дії» у співпраці з ЮНЕСКО-UNEVOC та Федеральним інститутом професійної освіти і навчання (BIBB).

Привітання та вступне слово:

• Сюзанна М. Нільсен, провідна експертка, ЄФО
• Кенні Мускат, менеджерка проєкту BILT, ЮНЕСКО-UNEVOC
• Катаріна Енгель, менеджерка проєкту BILT, BIBB

Віртуальний візит 1: Данський технологічний інститут (ДТІ)

• Ініціативи у сфері сталого будівництва.

• Новітні екологічні будівельні матеріали та технології.

• Лабораторні дослідження для розвитку «зеленого» переходу.

• Сесія запитань і відповідей щодо інновацій у сфері «зеленого» будівництва.

Віртуальний візит 2: Реміснича палата Східної Вестфалії-Ліппе (Німеччина)

• Вітальне слово докторки Марібель Ілліг, виконавчої директорки Центру професійної освіти.

• Відеопрезентація «зелених» програм професійної освіти.

• Обговорення підготовки кадрів для «зеленої» економіки.

• Роль професійної досконалості та центрів UNEVOC у сталому розвитку.

Рекомендації для розвитку «зеленої» професійної освіти:

• Розвиток систем П(ПТ)О для підтримки «зеленого» переходу.

• Впровадження державної політики для усунення дефіциту «зелених» навичок.

• Міжнародна співпраця у сфері інновацій.

Перспективи та інсайти:

• Державний погляд: Галіна Русу, Державний секретар, Міністерство освіти Молдови.

• Глобальна перспектива роботодавців: доктор Клара Камараса, Копенгагенський кліматичний центр ЮНЕП.

• Європейська перспектива працівників: Рольф Геhring, Європейська федерація будівельників і деревообробників.

• Інноваційний підхід: Карстен Фроліх, директор дослідницького підрозділу, Данський технологічний інститут.

Захід став платформою для обміну досвідом та обговорення інновацій у сфері «зеленої» професійної освіти. Освітяни Одещини отримали цінні знання, які сприятимуть впровадженню екологічних технологій у навчальний процес.

Займаєтесь підбором, розвитком та мотивацією персоналу компанії? А, можливо, відповідаєте за HR-стратегію підприємства загалом? Тоді ви точно знаєте наскільки важливе фахове вдосконалення кожного, а вашого – передусім! Проєкт HR-Boost пропонує саме таку можливість, незалежно від досвіду чи рівня підготовки. Переконані, що ретрит, нові знання та нетворкінг потрібні усім.
До 15 квітня 2025 року зареєструйтесь учасником HR-Boost та долучіться до заходів Проєкту “Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили», який охопить всю територію України, що перебуває під контролем української влади”.

ДЛЯ КОГО:
– HR-керівники компаній:
-HR-фахівці компаній.
Шляхом відкритого конкурсу буде відібрано HR-представників 100 економічно активних виробничих та сервісних компаній з усієї України. Процес відбору включатиме подання онлайн-заявки та інтерв’ю учасників із відбірковою комісією, яку формуватимуть члени Проєктної команди. Відбіркова комісія включатиме представників Міністерства економіки, Центру зайнятості та ГО “Ментор Центр”, виконавця Проєкту, а також, за потребою, інших профільних експертів. Крім того, буде залучено одного із регіональних радників (наприклад, представника/-цю регіональної торгово-промислової палати, бізнес-асоціації чи кластеру).

ЩО ПРОПОНУЄМО:
100 відібраних учасників Проєкту – HR-представників компаній – отримають можливість:
–  пройти триденну офлайн-школу зі Стратегічного HR-планування і маркетингу (ІІ квартал 2025 року). Навчальні блоки програми: HR-маркетинг та стратегія; рекрутинг та пошук кадрів; внутрішні комунікації; цифрові навички; нетворкінг;
– навчатись на онлайн-курсі «Психологічна стійкість під час викликів та загроз війни: майстерня особистісного зростання» (ІІІ квартал 2025 року);
– вдосконалити навички під час серії тематичних вебінарів та кодкастів (ІІ-III квартал 2025 року);
– отримати інноваційні інструменти для покращення здійснення професійної діяльності, консультації регіональних радників, професійну літературу, нові контакти (ІІ – ІV квартал 2025 року);
– стати учасником Національної HR-конференції (ІV квартал 2025 року);
– долучитись до формування національної HR-спільноти.
Усі учасники матимуть можливість пройти анкетування на визначення рівня кваліфікацій.
Групи для офлайн-шкіл буде сформовано за рівнем підготовки учасників.
Усі витрати за навчання, а також проїзд, харчування та проживання (одномісні номери) під час офлайн-заходів учасників HR-Boost, – оплачуються організаторами, в межах, які передбачено донорами Проєкту.

З огляду на безпеку – про терміни, міста та місця проведення офлайн-заходів повідомимо відібраних учасників Проєкту.

ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ:
– представляти компанію з кількістю персоналу не менше 50 осіб;
– діяльність компанії, де ви працюєте, має охоплювати один з 4 секторів економіки:
будівництво, сільське господарство, транспорт/логістика, сервіс;
– реєстрація бізнесу в Україні – понад 2 роки;
– займати посаду HR-спеціаліста або управляти HR-відділом/департаментом і т.д.;
– потреба в персоналі / підвищенні кваліфікацій.

ПРО ПРОЄКТ:
Проєкт “Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили», охоплює всю територію України, що перебуває під контролем української влади. Мета Проєкту – вдосконалення кадрових практик і підвищення загального рівня зайнятості в Україні. У підсумку він стане ключовим майданчиком для обміну досвідом та впровадження інновацій у сфері управління персоналом. Проєкт покликаний надати новий імпульс розвитку ринку праці та сприяти створенню суспільства рівних можливостей.
Ініціатива спрямована на вдосконалення кадрових підходів та створення умов для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили в компаніях і триватиме до 15 березня 2026 року.
Проєкт зміцнить спільноту HR-фахівців, навчатиме окремих аспектів вдосконалення кадрових політик та посиленню інтеграції компаній з місцевими спільнотами, сприятиме розвитку кадрового потенціалу та впровадженню інноваційних рішень для забезпечення доступу до роботи для кваліфікованих фахівців.
Основні аспекти Проєкту:
– Посилення HR-розробок і впровадження сучасних технологій та підходів у підбір і управління персоналом.
– Краща зайнятість – підтримка високоякісного працевлаштування, з особливим акцентом на підтримці вразливих груп населення.
– Інклюзивне працевлаштування – створення рівних можливостей для всіх, включаючи людей з інвалідністю, ветеранів, молодь та ін.
– Кваліфікована робоча сила – підготовка та адаптація фахівців до сучасних викликів ринку праці через професійну освіту та розвиток навичок.

Більше інформації про Проєкт на FB-сторінці ГО «Центр «Ментор»:
https://www.facebook.com/mentorcenterukraine
Відеопрезентація HR-Boost: https://www.youtube.com/watch?v=KMxH5l7BoLI
Додаткові питання можете також надсилати на е-мейл mentorlviv@gmail.com або телефонуйте +38 050 431 888 7 (Юрій).
Реченець подачі Анкети учасника Проєкту HR-Boost – до 23.59 год 15 квітня 2025 року
Анкета учасника: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSf3rR33pSN-
yS91CPNTOxPLycN4wc2Igof-H_PpFo6wOOs3dQ/viewform

Проєкт «Посилення HR для кращої зайнятості: вдосконалення кадрових практик для інклюзивного працевлаштування кваліфікованої робочої сили» впроваджується Громадська організація «Центр професійної освіти та особистісного розвитку «Ментор» за фінансової підримки Європейського Союзу, Німеччини, Польщі та Естонії в межах Мультидонорської ініціативи Skills4Recovery, яка реалізується Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH та Solidarity Fund PL (SFPL).
Мультидонорська ініціатива Skills4Recovery фінансується Європейським Союзом, Німеччиною, Польщею та Естонією. Її реалізують Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) та Solidarity Fund PL (SFPL).

Підготував Михайло Павлюк